Warum verlieren wir unsere High Performer, obwohl Führung und Benefits stimmen. Über neurodiverse Denkweisen, Innovationsstau, Masking und wie Organisationen kreative Köpfe binden, ohne heute an Rentabilität zu verlieren.
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Wissensverlust im Unternehmen verhindern
Wissensverlust im Unternehmen führt zu langsamer Entscheidungsfindung und überlasteten Führungskräften. Warum das passiert – und wie Klarheit entlastet.
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Zu viele Interessen, keine klare Richtung? 4 Schritte zu wirksamer Priorisierung für neurodivergente Menschen
Zu viele Interessen, keine klare Richtung? Erfahre, wie du Entscheidungsstress reduzierst und neurodivergent Prioritäten setzt – mit Klarheit statt Überforderung.
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Klare Regeln vs. gesunde Grenzen – Wie Führung Raum für Neurodiversität schafft
Wie klare Regeln und gesunde Grenzen neuroinklusive Führung stärken – und ungeschriebene Regeln Raum statt Anpassungsdruck schaffen.
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3 Schlüssel für ein gutes Arbeitsumfeld: Wie Neuroinklusion Resilienz und Flow stärkt
3 Schlüssel für ein gutes Arbeitsumfeld. Neuroinklusion fördert Sicherheit, Sinn und Stärken, besonders in Zeiten des Wandels.
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Ideenvielfalt schafft Innovationspotenzial: 4 Phasen eines neuroinklusiven Innovationsprozess
Ideenvielfalt schafft Innovationspotenzial: Erfahre, wie neuroinklusive Innovationsprozesse Kreativität, psychologische Sicherheit und echte Veränderung fördern.
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“Was sind meine Stärken” und warum das für neurodivergente Menschen so schwer zu beantworten ist
Was sind meine Stärken? Warum neurodivergente Menschen ihre Stärken oft schwer erkennen und wie du sie Schritt für Schritt sichtbar machst.
Continue ReadingNeuro-was? – Neurodiversität einfach verstehen
Neurodiversität beschreibt die natürliche Vielfalt neurologischer Unterschiede – von ADHS und Autismus bis hin zu Dyslexie oder Hochsensibilität. In diesem Artikel erfährst du, was der Begriff wirklich bedeutet, welche Neurodivergenzen häufig vorkommen und wie man Anzeichen bei Erwachsenen erkennt.
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Sichtbarkeit befreit: Warum Vielfalt der unterschätzte Innovationsfaktor ist
Vielfalt ist mehr als Diversity-Programm: Sichtbarkeit und neuroinklusive Strukturen machen Innovation, Performance und Mitarbeiterbindung messbar.
Sichtbarkeit schafft Innovation: Warum Vielfalt und neuroinklusive Teams zum unterschätzten Erfolgsfaktor für Performance und Retention werden.
Aus der Unsichtbarkeit heraustreten
Viele neurodivergente Menschen kämpfen damit, nicht gesehen zu werden. Oft, weil Neurodivergenz gesellschaftlich noch kein positives Bild genießt. Oder weil man nicht jedes Mal erklären will, warum man anders reagiert. Unsichtbar – oder übersehen? Neurodivergenz kann sich ganz unterschiedlich zeigen und oft auf eine Weise, die falsch interpretiert wird. Die typischen Vorurteile (Autisten könnten keinen Augenkontakt halten, ADHSler nicht stillsitzen, Dyslexiker nicht flüssig lesen und viele weitere) stimmen fast nie. Statt mich daran aufzuhalten, möchte ich Zusammenhänge sichtbar machen. Deshalb drei Beispiele, wie Neurodivergenz auch aussehen kann. Und wie du als Gegenüber reagieren kannst: 1. Langatmige Erklärungen. Wenn dir jemand etwas richtig ausführlich erklärt, bedeutet das: das Thema oder auch… Read More
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