Klarheit in komplexen Systemen
für nachhaltige Performance in vielfältigen Teams
Kommt dir das Folgende bekannt vor?
- die Leistung sinkt trotz guter Leute im Team
- Inklusion ist ein Buzzword, das operativ aufhält
- Regularien werden zum Showstopper
Erzähle mir von deinem Fall!
- für mich gibt es nichts Interessanteres als echte Herausforderungen
- ein gut beschriebenes Problem ist halb gelöst
- gemeinsam finden wir den passenden Weg
Das sehe ich oft, denn…
- diese Herausforderungen spüren viele Tech-Unternehmen
- oft sind Schuldzuweisungen lauter als Problemlösungen
- erst wenn alle im Team dieselbe Sprache sprechen, wird passend entwickelt, statt schwerfällig drumherumgebaut
Typische Ausgangspunkte in Unternehmen
Welcher davon trifft auf deine Situation zu?
Unklar, wo Leistung verloren geht
Maßnahmen greifen nicht.
Entscheidungen fühlen sich unsicher an.
Investitionen verpuffen.
→ Schritt 1: ERKENNEN – Clarity Sprint (2 Wochen)
Klarheit vor weiteren Maßnahmen erzeugen.
Führung ist überlastet
Entscheidungen dauern zu lange.
Konflikte binden Energie.
Verantwortung wird zurückdelegiert.
→ Schritt 2: ÜBERSETZEN – Manager Activation (3 Monate)
Entscheidungsfähigkeit im Alltag stabilisieren.
Wachstum trifft auf begrenzte Strukturen
Unterschiedliche Arbeitsweisen erzeugen Reibung.
Zusammenarbeit wird komplexer.
Leistung hängt von Einzelpersonen ab.
→ Kontinuierlich: VERANKERN – ND-Ready (6–12 Monate)
Neuroinklusive Performance systemisch absichern.